Herramientas y métodos de transformación

herramientas y métodos de transformación

Nuestro método de diseño de aprendizaje es un ciclo. Hay tres fases que presentamos en un círculo para enfatizar el hecho de que el aprendizaje (y el cambio) requieren numerosas iteraciones. "Las transiciones emocionales requeridas para acelerar el cambio. Estas mismas transiciones son esenciales para el aprendizaje porque si no obtenemos una conexión emocional, no obtenemos una cognición activa. Las tres fases son:

Involucrarse: crear ganchos cognitivos y emocionales para crear interés, activar el conocimiento preexistente y desarrollar un contexto para un nuevo aprendizaje. Al final de esta fase, los participantes deben ver el valor del tema y estar preparados para más.

Activar: Desarrollar capacidades e inscribir el cerebro a través de experiencias en tiempo real que combinan contenido emocional y cognitivo; dar vida a poderosos modelos mentales para que los participantes puedan comenzar a aprender y probar nuevos conceptos. Al final de esta fase, los participantes tendrán nuevos conocimientos además de una experiencia de "nivel instintivo" del concepto.

Reflexione: integre el nuevo aprendizaje sintetizando y concluyendo, para que este conocimiento, actitudes y habilidades se puedan aplicar más fácilmente. Al final de esta fase, los participantes deben saber lo que han aprendido y un compromiso para ponerlo en práctica.

Obtenga más información sobre nuestros programas en nuestro sitio web:

https://insightmeconsulting.com/building-capacity-for-transformation-with-emotional-intelligence

“La vida se trata de crecimiento y cambio. Cuando ya no estás haciendo eso, ese es tu susurro; ese es tu susurro de que se supone que debes hacer otra cosa “.

- Oprah Winfrey”